Analizo una noticia que es un ejemplo perfecto para explicar los sesgos inconscientes de género que nos llevan a perpetuar la desigualdad. El machismo inconsciente, en definitiva.
Jan 15, 2023·edited Jan 15, 2023Liked by Sara Soria
Creo que la meritocracia es la menos mala de las formas de valorar una persona respecto a una habilidad. Conozco lo del experimento de las audiciones a ciegas y hace que la selección se concentre en la habilidad, eliminando factores como el genero, el aspecto físico, la edad o la raza.
Es evidente por la información que aportas que al menos en la de Viena no solo se mira el merito y evidentemente parece una injusticia.
Sobre los porcentajes se precisarían mas datos para saber si la situación actual tiene visos de ser justa o no, en la de Nueva York de 35%, juzgar si esta bien o mal, pues habría que saber cuantas personas de las que estudian música son hombres o mujeres, como se desarrollan los procesos de selección y demás.
Lo importante, acabar con los sesgos de genero, edad, aspecto físico, raza, etc. y si los encargados de realizar la selección en un hospital, una empresa o una orquesta no son capaces de hacerlo de una manera razonablemente imparcial, entonces que se hagan curriculum a ciegas y entrevistas por escrito, seria lo mas justo.
Creo que la meritocracia es la menos mala de las formas de valorar una persona respecto a una habilidad. Conozco lo del experimento de las audiciones a ciegas y hace que la selección se concentre en la habilidad, eliminando factores como el genero, el aspecto físico, la edad o la raza.
Es evidente por la información que aportas que al menos en la de Viena no solo se mira el merito y evidentemente parece una injusticia.
Sobre los porcentajes se precisarían mas datos para saber si la situación actual tiene visos de ser justa o no, en la de Nueva York de 35%, juzgar si esta bien o mal, pues habría que saber cuantas personas de las que estudian música son hombres o mujeres, como se desarrollan los procesos de selección y demás.
Lo importante, acabar con los sesgos de genero, edad, aspecto físico, raza, etc. y si los encargados de realizar la selección en un hospital, una empresa o una orquesta no son capaces de hacerlo de una manera razonablemente imparcial, entonces que se hagan curriculum a ciegas y entrevistas por escrito, seria lo mas justo.